Нанять за неделю: как мы перевернули подход в подборе разработчиков на С++, и почему это выгодно всем

Все мы знаем, как правило, только о классическом подходе к найму: кандидат откликается на конкретную вакансию и приходит на собеседование в ту самую одну-единственную конкретную команду. И дальше — либо «берем», либо «нет». Но такой подход мало полезен как для самого разработчика, так и для компании. Он искусственно сужает спектр возможностей кандидата и заставляет его чувствовать себя винтиком, а однократно-бесповоротный реджект не дает человеку понимания, чего не хватает для дальнейшего роста.

Компания, не учитывая индивидуальные особенности конкретного разработчика, также проигрывает — ведь если кандидат знает сложные примитивы синхронизации и структуры данных, но у него невысокие софт скиллы, это отнюдь не приговор. В докладе расскажем, как, основываясь на этих инсайтах, мы перевернули систему подбора разработчиков и собеседований с ними. Как этот процесс выглядит изнутри для рекрутеров и нанимающих команд и снаружи — для самого кандидатa. Какую пользу он приносит всем сторонам.